İş hayatında maaş artışı, çalışanlar ile işverenler arasındaki en hassas ve en sık gündeme gelen konuların başında geliyor. Özellikle ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde, çalışanlar geçim koşullarını gerekçe göstererek ücret artışı talep ederken; işverenler ise şirket bütçesi, verimlilik ve genel ekonomik şartlar doğrultusunda bu talepleri değerlendirmek durumunda kalıyor.
Bu karşılıklı denge arayışı zaman zaman uzlaşmayla sonuçlanırken, bazı durumlarda ise iş ilişkilerinde ciddi gerilimlere yol açabiliyor.
Son dönemde ise dikkat çeken tartışma başlıklarından biri, çalışanların zam talebinde bulunmasının ardından işten çıkarılma ihtimali oldu. Bu durum, iş hukuku, çalışan hakları ve işveren yetkileri çerçevesinde farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden olurken, iş dünyasında da geniş yankı uyandırıyor.
ZAM İSTEDİ DİYE İŞTEN ÇIKARTILAN ÇALIŞANIN HAKLARI
Peki, çalışan zam talep ettiği için işten çıkarılırsa hangi haklara sahip olur? Avukat Ceren Kalay Eken, Türkinform’a değerlendirmelerde bulundu.
TÜM HAKLARINI ALABİLİR
Ceren Kalay Eken, bir çalışanın sadece zam talep ettiği için işten çıkarılmasının bir geçerli fesih nedeni olmadığını, haksız işten çıkarmaya bağlı olarak da tüm haklarını alabileceğini ifade etti.
HANGİ HAKLARA SAHİP OLUR?
Avukat Ceren Kalay Eken, bunların da kıdem, ihbar, kaldıysa kullanılmayan yıllık izin, tatil günleri çalışma vb. alacak kalemler olduğunu belirtti.
ZAM SÖZÜ VERİLDİ ANCAK UYGULANMAZSA NE OLUR?
Çalışan maaşına zam yapılacağı sözü verilmesine rağmen aylarca artış yapılmaması durumunda izlenecek hukuki adımlara ilişkin Eken çalışana verilen zam sözünün yapılması durumunda sözlü şekilde sözlerin ispatı güç olduğundan bu yönde yazışma yapılmasının ispat bakımından önemli olduğunu belirtti.
Eken, ancak iş aktinin içeriğinde bu artışa ilişkin bir düzenlemenin olup olmamasının, ne kadar uzun süredir zam yapılmadığı gibi birçok hususun da incelenmesi gerektiğini ifade etti.
