Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) hakkındaki genelge 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı genelgeye göre plan, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmeyi amaçlıyor. Planın koordinasyonunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yürütecek. Plan Bakanlığın internet sitesinde yayımlanacak.
ADİL GEÇİŞ PLANI NEYİ AMAÇLIYOR?
Genelgeye göre iklim değişikliğiyle birlikte yaşanan yeşil ve dijital dönüşüm üretimden istihdama, becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ile toplumsal yaşamı yeniden biçimlendiriyor. Adil geçiş planı bu değişimin çalışanlara etkisini Türkiye'nin 2053 için koyduğu net sıfır emisyon hedefine uygun biçimde, hiçbir kesimi dışarıda bırakmadan yönetmeyi hedefliyor.
Adil geçiş yaklaşımı mevzuata İklim Kanunu ile girdi. Genelgeye göre adil geçiş, çalışanlarla işletmelerin yeni koşullara uyum sağlamasını ve gerekli becerileri kazanmasını gerektiriyor. Yaklaşım insana yakışır iş imkanlarının çoğalmasını, sosyal korumanın da güçlenmesini öngörüyor. Genelge dönüşümden farklı ölçülerde etkilenen sektörlerin, bölgelerin ve toplumsal grupların gözetilmesi gerektiğini vurguluyor. Sürecin sosyal diyaloğa dayanması isteniyor.
ULUSAL ADİL GEÇİŞ EYLEM PLANI HANGİ BAŞLIKLARI KAPSIYOR
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, Onikinci Kalkınma Planı (2024-2028) ile Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) esas alınarak hazırlandı. Plan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda paydaşların katılımıyla oluşturuldu. Planın başlıkları şöyle:
Beceri uyumu
Kapsayıcı dönüşüm
Sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık
Öncelikli sektörlere yönelik politikalar
EYLEM PLANI NASIL UYGULANACAK?
Ulusal Adil Geçiş Eylem Planı'nın koordinasyonunu, izlenmesini ve değerlendirilmesini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üstlenecek. Bakanlık çalışmaları kamu kurumları ve sosyal taraflarla birlikte yürütecek. Eylem planında sorumlu tutulan kurumlar uygulamadaki gelişmeleri 6 ayda bir Bakanlığa raporlayacak.
Genelgede "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim" ifadesine yer verildi.
