İş hayatında maaş artışı, çalışanlar ile işverenler arasında en sık gündeme gelen ve zaman zaman tartışmalara neden olan konular arasında yer alıyor.
Çalışanlar kimi zaman bireysel performanslarını gerekçe göstererek zam talebinde bulunurken, işverenler de ekonomik koşullar ve şirket politikaları çerçevesinde bu talepleri değerlendirmeye alıyor.
Ancak bazı durumlarda verilen zam sözlerinin yerine getirilmemesi, taraflar arasında güven sorununa ve hukuki tartışmalara zemin hazırlayabiliyor.
ZAM SÖZÜ ALDINIZ AMA YAPILMADI MI? AVUKATTAN HUKUK YOLU AÇIKLAMASI
Peki, çalışan maaşına zam yapılacağı sözü verilmesine rağmen aylarca artış yapılmıyorsa hukuken nasıl bir yol izleyebilir? Avukat Ceren Kalay Eken, Türkinform’a değerlendirmelerde bulundu.
“SÖZLÜ DEĞİL, YAZILI OLSUN”
Avukat Ceren Kalay Eken, çalışana verilen zam sözünün yapılması durumunda sözlü şekilde sözlerin ispatı güç olduğundan bu yönde yazışma yapılmasının ispat bakımından önemli olduğunu belirtti.
“İŞ AKTİNİN İÇERİĞİ VE NE KADARDIR ZAM YAPILMADIĞI İNCELENMMELİ”
Eken, ancak iş aktinin içeriğinde bu artışa ilişkin bir düzenlemenin olup olmamasının, ne kadar uzun süredir zam yapılmadığı gibi birçok hususun da incelenmesi gerektiğini ifade etti.
Eken, “Çalışan zam talep ettiği için işten çıkarılırsa hangi haklara sahip olur?” sorusuna ise, “Sadece zam talep ettiği için işten çıkarma bir geçerli fesih nedeni olmadığından, haksız işten çıkarmaya bağlı tüm haklarını işçi alabilecektir. Bunlar da kıdem, ihbar, kaldıysa kullanılmayan yıllık izin, tatil günleri çalışma vb. alacak kalemleridir” ifadelerini kullandı.
