A Haber canlı yayınında gündemi değerlendiren Bakan Memişoğlu, sağlık altyapısındaki büyük dönüşümün sürdüğünü belirterek, koruyucu sağlık hizmetlerinde aile hekimliğinin önemine ve aşı üretiminde yerlilik hedeflerine dikkat çekti.
11 YENİ ŞEHİR HASTANESİ İLE DEV KAPASİTE
Sağlık altyapısını güçlendirmeye yönelik projeler kapsamında, hâlihazırda hizmet veren 27 şehir hastanesine yenileri ekleniyor. Bakan Memişoğlu, inşaat aşamasındaki 11 şehir hastanesinden 6'sının yıl sonuna kadar tamamlanmasının hedeflendiğini vurguladı. Sancaktepe'de yapımı devam eden 4 bin 50 yataklı şehir hastanesinin ise Avrupa'nın en büyüğü olacağını belirten Bakan; İzmir, Muğla, Tokat ve Konya'daki planlamaların da sürdüğünü ifade etti. Bu yatırımlarla birlikte Türkiye'nin sağlık hizmetlerindeki erişilebilirlik kapasitesi dünya standartlarının üzerine taşınıyor.
2026 SONUNDA YENİ PERSONEL ALIMI
Bakanlık bünyesinde gerçekleştirilecek istihdam çalışmalarına da değinen Memişoğlu, 2026 Eylül ayında yapılacak KPSS'nin ardından yeni personel alımlarının planlanacağını açıkladı. Geçen yıl gerçekleştirilen 47 bin hekim dışı personel alımının sağlık sistemindeki ihtiyacı büyük ölçüde karşıladığını hatırlatan Bakan, fizyoterapist ve diyetisyen gibi branşlarda kamu istihdamının yanı sıra özel ünitelerin açılmasını destekleyen ruhsatlandırma süreçlerinin de kolaylaştırıldığını belirtti. Bu adımın, sağlık sektöründe hizmet çeşitliliğini artırması hedefleniyor.
AİLE HEKİMLİĞİNDE TARAMA SEFERBERLİĞİ
Koruyucu sağlık hizmetlerini merkeze alan yeni dönemde, aile hekimleri aracılığıyla 31 milyon vatandaşa ulaşarak tarama yapıldı. Bakan Memişoğlu, 1859 ilacın aile hekimleri tarafından yazılabilir hâle gelmesiyle birinci basamak sağlık sisteminin çok daha etkin çalıştığını ifade etti. Aile hekimlerine başvuran hastaların yüzde 76'sının sorunlarının çözüldüğünü vurgulayan Bakan, son 5 ayda 3 bine yakın erken teşhis edilen kanser vakasının bu sistem sayesinde tedavi altına alındığını paylaştı.
YERLİ AŞI VE DUMANSIZ TÜRKİYE HEDEFİ
Türkiye'nin aşılanma oranlarında %95'in üzerinde bir başarı sergilediğini belirten Bakan, mevcut 13 ücretsiz aşının yerli imkânlarla üretilmesi için organizasyonun tamamlandığını açıkladı. Ayrıca toplum sağlığını tehdit eden sigara bağımlılığıyla mücadele kapsamında, sigara içilen alanları sınırlandıracak ve ürünlerin görünürlüğünü azaltacak yeni düzenlemeler üzerinde çalıştıklarını belirtti. "Türkiye'yi dumansız bir ülke hâline getireceğiz" diyen Memişoğlu, mobil sağlık timleri ve genişleyen sigara bırakma poliklinikleri ile bu mücadeleye büyük önem verdiklerini dile getirdi.
MHRS VE AİLE HEKİMLİĞİNDE GÜÇLENME
Merkezi Hekim Randevu Sistemi'ndeki yoğunluğu azaltmak adına atılan adımların sonuç verdiğini belirten Memişoğlu, 2024 yılında randevu bekleyen milyonlarca kişilik kitlenin sistemsel düzenlemelerle rahatlatıldığını ifade etti. Aile hekimliği sistemi ise birinci basamakta büyük bir başarıya imza atarak, başvuran hastaların yüzde 76'sının tedavisini uzman hekime ihtiyaç duymadan tamamlıyor. Bu sistemin güçlendirilmesi, hastane üzerindeki yükü hafifleten en kritik mekanizmalardan biri olarak öne çıkıyor. Bakanlık, aile hekimlerinin uzman hekimlerle doğrudan randevu oluşturabilme kapasitesini geliştirerek süreci çok daha hızlı hale getirdi.
TETKİK SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKA DEVRİMİ
Sağlıkta dijitalleşmenin yeni ayağı olarak tanımlanan yapay zeka uygulaması, doktorların teşhis süreçlerine doğrudan destek olacak. Geliştirilen yazılım, hastanın şikayetlerine göre en doğru görüntüleme yöntemini (MR, tomografi vb.) önererek gereksiz tetkiklerin önüne geçecek ve teşhis hızını artıracak. Bakan Memişoğlu, 2002 yılında 58 olan MR cihazı sayısının bugün 1.057'ye çıkmasının, teknolojik altyapının ne kadar ileri bir noktaya taşındığının en büyük kanıtı olduğunu belirtti. Bu teknolojik dönüşüm sayesinde hastalar çok daha doğru ve hızlı sonuçlara ulaşabiliyor.
REHBERLİK ESASLI YENİ DENETİM MODELİ
Sağlık tesislerinde uygulanan yeni denetim modeli ile klasik "ceza odaklı" teftiş anlayışı terk ediliyor. Artık denetimler, hastane yöneticilerine rehberlik ederek sistemin geliştirilmesini hedefleyen bir "mentörlük" sürecine dönüştü. Alım süreçlerinden personel verimliliğine kadar tüm mekanizmanın bu rehberlik anlayışıyla daha profesyonel bir şekilde yönetilmesi amaçlanıyor. Bakanlık, yöneticilerle sürekli iletişim halinde kalarak sistemdeki aksaklıkların hızlıca giderilmesini sağlamayı hedefliyor.
