Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, çalışma hayatında yeni bir dönemin sinyalini verdi. Katıldığı televizyon programında yaptığı açıklamayla esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu belirten Şimşek, "Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir" ifadelerini kullandı.
"ESNEK ÇALIŞMA MODELİ TÜRKİYE'NİN MENFAATİNEDİR"
Şimşek, özellikle eğitim hayatında olmayan ve çalışmayan 15-29 yaş grubuna yönelik güçlü programlar hazırlanmasının öngörüldüğünü söyledi. Bakan Şimşek açıklamasında, "Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz." dedi.
ÇALIŞMA SAATLERİ KISALACAK MI?
Gündeme gelen esnek çalışma modeli, doğrudan mesai saatlerinin kısaltılması anlamına gelmiyor. Model; çalışma zamanının, mekanının veya programının daha esnek şekilde düzenlenmesini kapsıyor. Bu nedenle Şimşek'in açıklaması, mevcut çalışma saatlerinin kesin olarak değişeceği yönünde bir düzenlemenin hayata geçirildiği anlamına gelmiyor. Bakanın ifadeleri, esnek çalışma modelinin reform gündeminde bulunduğunu ortaya koyuyor. Esnek çalışma konusu daha önce de kamu çalışanları açısından gündeme gelmişti. 2024 tarihli Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi'nde "Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi" hedefi yer almıştı. Şimşek de daha önce kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğini açıklamıştı.
MEMURLAR İÇİN TASLAKTA HANGİ MODEL VAR?
Daha önce gündeme gelen taslakta memurların çalışma süresinin "çekirdek zaman" ve "esnek zaman" olarak iki bölüme ayrılması öngörülmüştü. Buna göre memurların çekirdek zamanda kurumda bulunması zorunlu olacak, esnek zaman diliminde ise bu zorunluluk bulunmayacaktı. Taslakta çekirdek zamanın, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla beş saat olacak şekilde belirlenmesi; esnek zamanın ise çekirdek zaman ve öğle dinlenmesi dışında kalan süreleri kapsaması öngörülmüştü. Günlük çalışma süresinin sekiz saat olması, çalışma günü süresinin ise kanuni çalışma saatlerinin başlangıcından iki saat önce başlayıp bitişinden üç saat sonra sona ermesi planlanmıştı. Memurların çalışma günü içerisinde her halükarda en fazla 10 saat çalışabilmesi öngörülmüştü.
Taslakta kurumlara, memurların günlük çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatlerinde serbestlik tanıyabilmesi veya bu saatlerin sabitlenmesini isteyebilmesi imkanı da yer almıştı. Çalışma saatleri sabitlenen memurların, bir sonraki sözleşme dönemine kadar bu saatleri değiştirememesi öngörülüyordu.
