Savunma sanayisinde nitelikli insan kaynağını güçlendirmek ve yurt dışında çalışan Türk mühendislerin bilgi birikiminden yararlanmak amacıyla düzenlenen “Beyin Göçünden Beyin Gücüne” çalıştayı gerçekleştirildi. Savunma Sanayii Başkanlığı ve ASELSAN iş birliğiyle düzenlenen çalıştayda, mühendislerin Türkiye'ye dönüş sürecinde karşılaştığı engeller ve sektörün ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesi ele alındı.
Çalıştayda konuşan Savunma Sanayii Başkanlığı Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Hakan Karataş, yurt dışında görev yapan Türk mühendislerin deneyimlerinden yararlanılması gerektiğini belirterek beyin göçü yerine beyin sirkülasyonu yaklaşımını benimsediklerini ifade etti.
TÜRK MÜHENDİSLERİN DÖNÜŞÜNDE HANGİ ENGELLER VAR?
Karataş, farklı ülkelerde çalışan Türk mühendislerle gerçekleştirilen görüşmelerde Türkiye'ye dönüşü zorlaştıran çeşitli sorunların gündeme geldiğini aktardı. Mühendislerin özellikle yüksek teknolojiye erişim, laboratuvar altyapısı ve mesleki gelişim imkanları konusunda beklentileri bulunduğunu söyledi. Yurt dışında çalışan bazı mühendislerin kariyerlerinde belirli bir aşamadan sonra üst pozisyonlara yükselmekte zorlandıklarını da belirten Karataş, “cam tavan sendromu” olarak tanımlanan sorunların yanı sıra yabancı çalışanlara yönelik milliyetçi yaklaşımlara ilişkin geri bildirimler aldıklarını kaydetti.
KÜRESEL TÜRK YETENEK HAVUZU OLUŞTURULACAK
Yurt dışından Türkiye'ye dönen mühendislerle gerçekleştirilen ilk çalıştaya 22 firmadan ve 23 ülkeden toplam 90 kişinin katıldığını belirten Karataş, toplantılarda farklı çözüm önerilerinin geliştirildiğini söyledi.
Öne çıkan öneriler arasında, yurt dışında yaşayan Türk uzmanların eğitim, deneyim ve yetkinliklerinin takip edilebileceği küresel bir yetenek havuzu oluşturulması yer aldı. Böylece savunma sanayisi şirketlerinin ihtiyaç duydukları uzmanlara daha kolay ulaşması ve mühendislerin uzmanlık alanlarına uygun projelerde değerlendirilmesi hedefleniyor. 
TÜRKİYE'YE DÖNEN MÜHENDİSLER İÇİN YENİ MODEL
Çalıştayda Türkiye'ye dönen mühendislerin sektöre uyumunu kolaylaştıracak mentorluk programları, esnek çalışma modelleri ve daha fazla sorumluluk verilmesi gibi öneriler de gündeme geldi. Uluslararası eğitim ve iş birliği imkanlarının artırılmasıyla mühendislerin yurt dışında edindikleri bilgi ve deneyimi Türkiye'deki projelere aktarmalarının kolaylaştırılması amaçlanıyor.
MİLLÎ YETKİNLİK HAMLESİ'NDE İNSAN KAYNAĞI VURGUSU
Karataş, Millî Yetkinlik Hamlesi'nin savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını geliştirmeyi hedeflediğini belirtti. Programın lise ve üniversite öğrencilerinden sektör profesyonellerine ve üst düzey yöneticilere kadar geniş bir kesimi kapsadığını ifade etti.
Savunma anlayışının artık yalnızca fiziksel ve siber alanlarla sınırlı olmadığını kaydeden Karataş; ekonomi, diplomasi, istihbarat ve toplumların sosyolojik yapısının da savunma yaklaşımının parçası haline geldiğini söyledi. Bilişsel cephenin önemine dikkat çeken Karataş, savunma kapasitesinin aciliyet, sürdürülebilirlik, yumuşak güç ve entegre sistemler olmak üzere dört temel sütun üzerinde şekillendiğini dile getirdi.
YURT DIŞINDAKİ TÜRK UZMANLARLA BAĞLAR GÜÇLENDİRİLECEK
Çalıştayda Türk mühendislerin yurt dışına çıkarken taşıdıkları beklentiler, farklı ülkelerde edindikleri deneyimler ve bu birikimi Türkiye'ye aktarma imkanları da değerlendirildi. ABD, Almanya, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde yaşayan Türk mühendislerle gerçekleştirilen buluşmalardan elde edilen raporların savunma sanayisi şirketleri, kurumsal akademiler ve ilgili karar vericilerle paylaşıldığı belirtildi. Karataş, yurt dışında çalışan Türk uzmanlarla kurulan bağların güçlendirilmesinin Türkiye'nin savunma sanayisindeki insan kaynağı kapasitesine katkı sağlayacağını ifade etti.
