Çalışma hayatında işçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar zaman zaman iş sözleşmesinin sona ermesine kadar varabiliyor. Özellikle ücretlerin zamanında ödenmemesi, mobbing, fazla mesai alacaklarının karşılanmaması ya da sağlıksız çalışma koşulları gibi nedenlerle çalışanlar, İş Kanunu'nun kendilerine tanıdığı haklı fesih hakkını kullanabiliyor.
Ancak birçok çalışan, haklı nedenle işten ayrıldıktan sonra doğrudan dava açabileceğini düşünse de süreç bundan ibaret değil. Hak kaybı yaşanmaması ve taleplerin hukuki zeminde güçlendirilmesi için dava öncesinde atılması gereken bazı önemli adımlar bulunuyor.
HAKLI FESİH YAPAN İŞÇİLER DİKKAT! BU ADIMI ATLAMADAN DAVA AÇAMAZSINIZ
Peki, haklı fesih yapan işçinin dava açmadan önce mutlaka yapması gereken adımlar var mı? Avukat Ceren Kalay Eken, Türkinform’a yaptığı değerlendirmede fesih yapan işçiler neler bilmesi gerektiği konusunda uyarıda bulundu.
“İŞ AKTİ İŞVERENE EN KISA SÜREDE BİLDİRİLMELİ”
Avukat Ceren Kalay Eken, haklı fesih yapan işçilerin öncelikli olarak en kısa sürede ihtar çekmek suretiyle suretiyle iş aktini haklı nedenle feshettiğini işverene bildirmesi gerektiğini söyledi.
ARABULUCULUK SÜRESİ İÇİN BAŞVURU
Ceren Kalay Eken, yasal alacaklarına kavuşmak için de atmaları gereken adımları söyleyerk, öncelikle zorunlu dava şartı olan arabuluculuk süreci için başvuruda bulunması gerektiğini belirtti.
HAK KAYBINA UĞRAMAYIN: AVUKATLA HAREKET EDİN
Avukat Ceren Kalay Eke, son olarak “hak düşürücü süreler ve varlığı bilinmediği için hak kaybına uğranılmaması bakımında avukat eşliğinde sürecin yürütülmesi önemlidir” ifadelerini kullandı.
