2025’in en büyük teknoloji sarsıntılarından biri Intel’den geldi. Mikroçip devinin aldığı radikal kararla yıl sonuna kadar 21 binden fazla çalışanın işine son verilecek. Yeni CEO Lip-Bu Tan yönetiminde hayata geçirilen yeniden yapılanma planı, yalnızca kadroları değil, Intel’in çalışma kültürünü de kökten değiştiriyor. “Boş çek dönemi bitti” mesajı şirketin artık her yatırımını ölçülebilir kârlılıkla gerekçelendireceğini gösteriyor.
INTEL İŞTEN ÇIKARMALAR YAPACAK
2025 teknoloji sektöründe yalnızca inovasyon yılı değil, “tasfiye yılı” olarak da anılmaya aday. Mikroçip devi Intel, yılın ikinci çeyreğinde yaptığı açıklamayla personel sayısını dramatik şekilde düşüreceğini duyurdu. Yeni CEO Lip-Bu Tan liderliğinde yürütülen yeniden yapılanma kapsamında, şirket 96 bin 400 olan çalışan sayısını yıl sonuna kadar 75 bine düşürecek. Bu, yaklaşık 21 bin kişinin işine son verilmesi anlamına geliyor.
CEO Tan çalışanlara gönderdiği dahili notta şu ifadeleri kullandı:
“2025’te tek bir yatırım bile gerekçesiz yapılamaz. Müşterimizin ihtiyacını doğru zamanda ve sürdürülebilir uygulamayla karşılayacağız. Artık boş çek dönemi sona erdi.”
Şirket artık her adımını ekonomik anlamla temellendirmeyi hedefliyor.
İşten çıkarma planı yalnızca alt kademe çalışanları etkilemiyor. Intel, “cerrahi kesinti” adını verdiği modelle özellikle orta düzey yöneticileri hedef alıyor. Finans Direktörü David Zinsner bu yapısal değişimin “şirketin yaklaşık yüzde 50’sinde yeniden organizasyon” anlamına geldiğini söyledi.
Yapay zeka ve otonom sistemler için çip üretimi hız kazanırken, Intel bu yarışta hem daha çevik hem de daha hesaplı olmak istiyor. 2025 yılında artan üretim maliyetleri ve global ekonomik dalgalanmalar şirketin “verim odaklı küçülme” stratejisini kaçınılmaz hale getirdi.
INTEL’İN KARARI DİĞER ŞİRKETLERİ DE ETKİLEYEBİLİR
Intel’in radikal kararı, diğer teknoloji devlerinde de benzer adımların atılmasına neden olabilir. 2025 sonbaharına kadar Amazon, Google ve Nvidia gibi firmaların da benzer küçülme planları açıklayabileceğini öngörüyor.
2025 yılı teknoloji devlerinin eski alışkanlıklarından kurtulup yeni çağın rekabet şartlarına uyum sağlama yılı oldu. Binlerce çalışanın işini kaybetmesi ve şirket kültürlerinde köklü değişim anlamına geliyor.
