Cumhurbaşkanlığı'nın 2027 Yıllık Programı memur, sözleşmeli personel ve kamu işçisi ayrımı yapmadan tüm kamu çalışanları için yeni ve sade bir ücret sistemi kurulmasını hedefliyor. Ücretler unvanların iş güçlüğüne, yetki ve sorumluluk düzeyine göre yeniden belirlenecek. Programda ise geçiş takvimi, ya da değişecek maaşların detayları yer almıyor.
27 Ekim'de Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanan programın 961.2 numaralı tedbiri farklı statülerdeki personelin mevcut ücret sistemlerinin incelenmesini öngörüyor. Çalışmayı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği yürütecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı sürece destek verecek.
5,4 MİLYON KİŞİ HANGİ STATÜDE ÇALIŞIYOR
Strateji ve Bütçe Başkanlığı verilerine göre 30 Haziran itibarıyla kamuda çalışan 5 milyon 417 bin 126 kişinin 3 milyon 582 bin 25'i kadrolu personel. Kamuda 1 milyon 267 bin 501 sürekli işçi, 419 bin 801 sözleşmeli personel ve 50 bin 418 geçici işçi görev yapıyor, diğer statülerde çalışanların sayısı 97 bin 381. Yaklaşık hesapla her 3 kamu çalışanından 2'si kadrolu.
Memurların maaşı Devlet Memurları Kanunu ve toplu sözleşmeyle, kamu işçilerinin ücreti ise toplu iş sözleşmeleriyle belirleniyor. Aynı unvanda çalışan kadrolu ve sözleşmeli personelin maaşı da farklı kurallara göre hesaplanıyor.
2026 PROGRAMINDA YALNIZCA PİLOT İŞ ANALİZİ VARDI
2026 Yıllık Programı'nda ücret sistemine yönelik benzer bir tedbir bulunmuyordu. 2026 programı kamu personelinin yetki ve sorumluluklarını belirlemek için pilot düzeyde iş analizi yapılmasıyla sınırlı kalmıştı. 2027 programı iş analizinin bir adım ötesine geçerek ücret düzeylerini görev ve sorumluluk esasına bağlıyor.
Programa ilk kez eklenen 961.3 numaralı tedbir ise uzman, müfettiş ve denetmen gibi kariyer meslekleri kapsıyor. Kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşulları için yeni bir mevzuat çalışması yapılacak. Tedbirin amacı yetişmiş personelin kamuda kalmasını sağlamak.
MAAŞLAR DEĞİŞECEK Mİ?
Programda mevcut maaşların artıp azalmayacağına, geçiş döneminin nasıl işleyeceğine ve toplu sözleşmelerin yeni sistemden nasıl etkileneceğine dair bir hüküm yer almıyor. Program personel harcamalarının milli gelire oranının yüzde 6,7'den yüzde 6,4'e inmesini hedefliyor.
Yeni sistem hazırlanırken memurların Ocak 2027 zammı mevcut kurallarla belirlenecek. Memurlar ve memur emeklileri yılın ilk yarısında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun kararlaştırdığı yüzde 5'lik toplu sözleşme artışını ve 2026'nın ikinci yarısına ait enflasyon farkını alacak.
