İşverenlerin çalışanlara WhatsApp üzerinden işten çıkarıldıklarını bildirmesi, iş hukukunda fesih bildiriminin geçerliliğine ilişkin tartışmaları beraberinde getiriyor. Avukat Iyaz Çimen, Türkinform muhabiri Almila Kerküklü’ye verdiği özel röportajda, WhatsApp mesajının tek başına her durumda hukuken geçerli bir fesih anlamına gelmediğini, değerlendirmenin iş sözleşmesinin niteliğine ve iş güvencesi hükümlerine göre yapılması gerektiğini belirtti.
WHATSAPP MESAJI FESİH İRADESİNİ GÖSTEREBİLİR
Çimen, işveren tarafından gönderilen WhatsApp mesajının, iş ilişkisinin sona erdirilmek istendiğini ortaya koyan bir unsur olabileceğini söyledi. Ancak mesajın işverene ait bir fesih iradesini göstermesi ile fesih işleminin hukuken gerekli şekil şartlarını taşımasının birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
WhatsApp üzerinden gönderilen bildirimin hukuki sonucu, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ve yapılan feshin türüne göre değişebiliyor.
İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YAZILI BİLDİRİM ÖNEM TAŞIYOR
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler bakımından işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekiyor. Ayrıca işten çıkarma nedeninin açık ve kesin şekilde belirtilmesi de önem taşıyor.
Çimen, bu nedenle yalnızca WhatsApp üzerinden gönderilen bir mesajın, gerekli yazılı bildirim koşullarını karşılamaması halinde fesih işleminin şekil şartları bakımından tartışmalı hale gelebileceğini ifade etti.
MESAJLAR DELİL OLARAK KULLANILABİLİR
WhatsApp mesajının gerekli şekil şartlarını karşılamaması, mesajın hukuki süreçte tamamen önemsiz olduğu anlamına gelmiyor. Çimen’e göre mesajın kim tarafından gönderildiği, içeriğinde hangi ifadelerin kullanıldığı ve çalışana hangi tarihte ulaştığı gibi ayrıntılar, uyuşmazlık halinde önem taşıyabiliyor.
Mesajın ardından çalışanın iş yerine alınmaması veya çalışmasına izin verilmemesi gibi durumlar da işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesinin ortaya konulmasında dikkate alınabilecek unsurlar arasında yer alıyor.
FESHİN NEDENİ DE AYRICA İNCELENİYOR
İş güvencesi kapsamında bulunmayan çalışanlar açısından da WhatsApp yazışmaları, işverenin fesih iradesinin ispatında kullanılabilecek delillerden biri olabiliyor. Ancak uyuşmazlığın yalnızca mesajın gönderilip gönderilmediği üzerinden değerlendirilmediğini belirten Çimen, işten çıkarmanın dayandığı nedenin de ayrıca incelendiğini vurguladı.
İşverenin fesih işlemini haklı veya geçerli bir nedene dayandırıp dayandıramadığı; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve diğer işçilik alacakları bakımından doğabilecek sonuçların belirlenmesinde önem taşıyor.
HER SOMUT OLAY KENDİ KOŞULLARINA GÖRE DEĞERLENDİRİLİYOR
Çimen’in değerlendirmelerine göre, WhatsApp üzerinden yapılan bir işten çıkarma bildirimi için her olaya uygulanabilecek tek bir sonuçtan söz etmek mümkün değil. İşçinin çalışma koşulları, iş güvencesi kapsamında bulunup bulunmadığı, mesajın içeriği ve işverenin sonraki uygulamaları hukuki değerlendirmede birlikte ele alınıyor.
Bu nedenle WhatsApp mesajı bazı durumlarda işverenin fesih iradesini ortaya koyan önemli bir delil niteliği taşırken, fesih işleminin hukuken geçerli olup olmadığı ayrıca şekil ve esas yönünden inceleniyor.
