Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin kıdem tazminatı hakkına dair dikkat çeken bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izne çıkacak çalışanlara, izin süresi boyunca hak kazanacakları ücretin işveren tarafından izin başlamadan önce avans olarak ödenmesi gerekiyor. Eğer işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse, çalışan sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilecek.
TAZMİNAT DAVALARI ZİRVEDE
Son yıllarda çalışan ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların artış göstermesiyle birlikte İş Mahkemeleri’ndeki dava sayısında büyük artış yaşanıyor. Bu davaların büyük çoğunluğu, işten ayrılan işçilerle işverenler arasındaki tazminat anlaşmazlıklarından kaynaklanıyor. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatı hakkını kaybetmiş sayılıyor. Ancak bu kuralın bazı istisnaları bulunuyor.
YARGITAY KARARI MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
İş Kanunu’na göre, işverenin yasaya aykırı davranışları, işçiye sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan son kararla birlikte, yıllık izne çıkacak çalışanın tatil süresine denk gelen maaşını izinden önce alamaması, bu durumlardan biri olarak kabul edildi. Yani işçi, bu gerekçeyle istifa ettiğinde kıdem tazminatını eksiksiz alabilecek. Karar, Türkiye genelinde milyonlarca çalışanın yasal haklarını doğrudan etkileyebilecek nitelikte.
