Evden çalışan işçilerin çalışma saatleri içerisinde yaşadığı düşme, yaralanma veya kırık gibi kazaların doğrudan iş kazası kabul edilmediği belirtildi. Avukat Iyaz Çimen, kazanın iş kazası sayılabilmesi için olayın mesai saatinde ve yapılan işle bağlantılı olması gerektiğini söyledi. Çimen ayrıca, böyle bir durumda delillerin önemine dikkat çekerek çalışanın doğabilecek haklarını sıraladı.
"HER KAZA OTOMATİK OLARAK İŞ KAZASI SAYILMAZ"
Evden çalışma düzeninde meydana gelen kazaların hukuki niteliğine ilişkin değerlendirmede bulunan Avukat Iyaz Çimen, her kazanın kendiliğinden iş kazası kapsamına girmediğini belirtti. Çimen, "Evden çalışırken yaşanan her kaza otomatik olarak iş kazası sayılmaz. Kazanın mesai saatinde ve yapılan işle bağlantılı olması gerekir." ifadelerini kullandı. Çalışanın mesai sırasında hangi faaliyeti yürüttüğünün de önem taşıdığına dikkat çeken Çimen, işle doğrudan bağlantılı kazaların iş kazası olarak değerlendirilebileceğini belirtti.
"
BİLGİSAYAR BAŞINDAKİ KAZA DA KAPSAMA GİREBİLİR
Evden çalışan bir işçinin bilgisayar başında çalışırken, toplantıya hazırlanırken veya işle ilgili bir faaliyeti yerine getirirken kaza geçirmesi halinde olayın iş kazası kapsamında değerlendirilebileceğini belirten Çimen, şöyle konuştu:
"Örneğin bilgisayarda çalışırken, toplantıya hazırlanırken veya işle ilgili bir işi yaparken düşüp yaralanmak iş kazası olarak kabul edilebilir."
DELİLLER BELİRLEYİCİ OLACAK
Kazanın çalışma sırasında ve işle bağlantılı olduğunu ortaya koyabilecek delillerin önemine dikkat çeken Çimen, özellikle elektronik kayıtların kritik rol oynayabileceğini ifade etti. Çimen, "Bunun için mesajlar, e-postalar, çevrimiçi toplantı kayıtları, çalışma sistemi girişleri, tanıklar ve hastane kayıtları önemli delillerdir." dedi. Böylece kazanın gerçekleştiği sırada çalışanın işle bağlantılı bir faaliyet yürütüp yürütmediğinin ortaya konulabileceği belirtildi.
İŞVERENİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ BULUNUYOR
Kazanın işveren tarafından öğrenilmesinin ardından gerekli bildirimlerin yapılması gerektiğini belirten Çimen, iş kazasının kabul edilmesi halinde çalışanın SGK bakımından bazı haklara sahip olabileceğini söyledi. Çimen, "İşveren kazayı öğrendiğinde gerekli bildirimleri yapmalı; iş kazası kabul edilirse işçi SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği veya şartları varsa sürekli gelir alabilir." ifadelerini kullandı.
İŞVERENİN SORUMLULUĞU TAZMİNAT KAPISINI AÇABİLİR
Kazanın meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği bakımından gerekli önlemleri almamasının etkili olması halinde ise çalışanın farklı haklarının da gündeme gelebileceği belirtildi. Çimen bu konuda, "İşverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini almaması kazaya katkı sağlamışsa ayrıca maddi ve manevi tazminat istenebilir." değerlendirmesinde bulundu. Böylece evden çalışma sırasında yaşanan bir kazanın iş kazası niteliği taşıyıp taşımadığının yalnızca olayın ev ortamında meydana gelmiş olmasına göre değil, kazanın çalışma zamanı, yürütülen iş ve olayla iş arasındaki bağlantı üzerinden değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
