Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışanlar için iş güvencesinin en önemli unsurlarından biri olarak öne çıkıyor. Genellikle işverenin feshiyle gündeme gelen bu hak, bazı durumlarda çalışanların kendi talepleriyle işten ayrılmaları halinde de kullanılabiliyor. Prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlayan kişiler, yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.
En yaygın kıdem tazminatı alma yolu, prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için emeklilik öncesi kıdem tazminatı hakkı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günüyle mümkün oluyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 7 bin prim günü veya 25 yıl sigortalılık ile 4 bin 500 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için prim günü şartı, sigortalı olunan yıl baz alınarak kademeli olarak artırılıyor; 2008 girişliler 4 bin 600 günü tamamlamak zorunda.
2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için kıdem tazminatı hakkı, 5 bin 400 prim gününe kadar yükseliyor ve her yıl prim günü sayısı 100 gün artırılıyor.
Prim gününü tamamlayan çalışanlar, yaş şartını beklemeden işten ayrılabilir ve kıdem tazminatlarını talep ederek emeklilik öncesi haklarını güvence altına alabilir.
