İş yerlerinde güvenlik amacıyla kullanılan kamera sistemleri oldukça yaygın. Ancak kameraların yalnızca güvenlik için kayıt almasıyla, çalışanların gün boyunca ne yaptığının sürekli takip edilmesi aynı hukuki çerçevede değerlendirilmiyor.
Av. Arb. Zafer İşeri, işverenin iş yeri güvenliği, çalışanların ve müşterilerin korunması, hırsızlık ve benzeri olayların önlenmesi gibi belirli ve meşru amaçlarla kamera sistemi kurabileceğini ancak bu yetkinin sınırsız olmadığını söyledi.
KAMERA KULLANMAK SERBEST AMA SINIRSIZ DEĞİL
İşverenin kamera kullanmasının tek başına hukuka aykırı olmadığını belirten İşeri, yapılan izlemenin belirlenen amaçla bağlantılı, gerekli ve ölçülü olması gerektiğini ifade etti.
İşeri, güvenlik amacıyla kayıt alınmasıyla çalışanların gün boyunca ekrandan sürekli takip edilmesi arasında önemli bir fark bulunduğuna dikkat çekti.
“Çalışanın ne yaptığı, kiminle konuştuğu, kaç dakika oturduğu, ne kadar çalıştığı gibi hususların devamlı takip edilmesi başkadır.”
ÇALIŞANI GÜN BOYU TAKİP ETMEK SORUN YARATABİLİR
Sürekli ve sistematik çalışan gözetiminin, somut bir gereklilik bulunmadığı takdirde hukuki sorun yaratabileceğini belirten İşeri; özel hayatın korunması, kişisel verilerin korunması ve işçinin kişilik haklarının bu noktada önem taşıdığını söyledi.
İşverenin iş yerini yönetme ve güvenliğini sağlama hakkı bulunduğunu ancak bu hakkın çalışanların mahremiyet hakkını tamamen ortadan kaldırmadığını vurguladı.
GÜVENLİK İÇİN KURULAN KAMERA PERFORMANS TAKİBİNE DÖNÜŞEBİLİR Mİ?
İşeri’ye göre kamera sistemi güvenlik amacıyla kurulmuşsa, sistemin sonradan çalışanların performansını sürekli ölçmek için kullanılması ayrıca tartışmalı hale gelebiliyor.
Çalışanın kaç kez tuvalete gittiği, ne kadar süre dinlendiği veya gün içinde ne kadar çalıştığının kamera üzerinden sürekli takip edilmesinin, sistemin başlangıçtaki kullanım amacıyla uyumlu olup olmadığı değerlendirilmek zorunda.
İşeri, “Güvenlik denilerek kurulan bir sistemin fiilen personel gözetleme aracına çevrilmesi hukuken tartışmalıdır” dedi.
ÇALIŞAN İŞ YERİNE GİRİNCE ÖZEL HAYAT HAKKINI KAYBETMİYOR
İş yerinin çalışma alanı olması, çalışanların tüm kişilik ve mahremiyet haklarından vazgeçtiği anlamına gelmiyor.
İşeri, “Çalışan işyerine girdiğinde özel hayatını, kişilik haklarını ve kişisel verilerinin korunması hakkını kapıda bırakmaz” ifadelerini kullandı.
Bu nedenle kamera kullanımında temel ölçütün işverenin güvenlik ihtiyacı ile çalışanın özel hayat ve kişisel veri hakları arasında makul bir denge kurulması olduğunu belirtti.
“24 SAAT GÖZETLEME HAKKI” ANLAMINA GELMİYOR
İşeri, iş yerinde kamera kullanımının tek başına hukuka aykırı olmadığını ancak bu durumun “çalışanı 24 saat gözetleme hakkı” şeklinde yorumlanamayacağını vurguladı.
Kameranın hangi amaçla kullanıldığı, çalışanların usulüne uygun şekilde bilgilendirilip bilgilendirilmediği, kayıtları kimlerin izlediği, ne kadar süre saklandığı ve başka amaçlarla kullanılıp kullanılmadığı uygulamanın hukuka uygunluğunun değerlendirilmesinde belirleyici oluyor.
