Yıllık izin kullanan çalışanların işveren tarafından aranması ve işle ilgili mesajlara cevap vermesinin hukuki karşılığı merak ediliyor. Avukat Iyaz Çimen, yıllık iznin temel amacının çalışanın dinlenmesi olduğunu belirterek, izin süresince çalışanın iş yapmak veya toplantıya katılmak zorunda olmadığını söyledi.
YILLIK İZİNDE İŞVERENİN ARAMASI ZORUNLULUK DOĞURMUYOR
Avukat Iyaz Çimen, yıllık iznin çalışan açısından yalnızca işten uzak kalınan bir dönem olmadığını, çalışanın gerçekten dinlenmesi için tanınmış bir hak olduğunu vurguladı. Çimen, konuya ilişkin değerlendirmesinde, "Yıllık izin ise çalışanın gerçekten dinlenmesi için tanınmış bir haktır. İzinli çalışan, işverenin her aramasına veya mesajına cevap vermek, toplantıya katılmak ya da iş yapmak zorunda değildir." ifadelerini kullandı. Bu değerlendirmeye göre, çalışanın yıllık izin süresinde işle ilgili iletişime cevap vermemesi tek başına bir yükümlülük ihlali olarak değerlendirilmiyor.
BİR KEZ ARANMAKLA SÜREKLİ İŞ İSTENMESİ AYNI DEĞİL
Çimen, izin döneminde yaşanan her iletişimin aynı şekilde değerlendirilmemesi gerektiğine de dikkat çekti. Kısa ve acil bir aramanın tek başına yıllık izni ortadan kaldırmayabileceğini belirten Çimen, asıl kritik noktanın çalışanın izin süresince fiilen çalıştırılıp çalıştırılmadığı olduğunu ifade etti. Çimen, "Bir kez yapılan kısa ve acil bir arama tek başına izni bozmayabilir; ancak çalışandan sürekli iş istenmesi, izin hakkının fiilen kullandırılmadığını gösterebilir." dedi.
MESAJ VE E-POSTALAR DELİL OLABİLİR
Yıllık izin döneminde çalışandan sürekli olarak iş yapmasının istenmesi halinde çalışanların iletişim kayıtlarını koruması önem taşıyor. Çimen, bu konuda çalışanlara açık bir yol göstererek, "Bu durumda çalışan, mesaj ve e-postalarını saklayarak izin günlerinin yeniden kullandırılmasını veya işten ayrılmışsa kullanılmayan izin ücretini talep edebilir." ifadelerini kullandı. Böylece yıllık izin döneminde gönderilen iş mesajları ve e-postalar, çalışanın izin süresinde fiilen çalıştırılıp çalıştırılmadığının değerlendirilmesinde önem taşıyabilecek kayıtlar arasında yer alıyor. Yıllık izin hakkının temelinde çalışanın dinlenmesi bulunurken, izin süresince sürekli iş talep edilmesi halinde çalışanın elindeki mesaj, e-posta ve diğer iletişim kayıtlarını koruması kritik hale geliyor.
