İş görüşmesinin olumlu geçtiğini düşünen birçok aday, günler hatta haftalar boyunca şirketten gelecek yanıtı bekliyor. Özellikle mülakat sırasında olumlu ifadeler kullanılmasına rağmen herhangi bir geri dönüş yapılmaması, adayların işe alım sürecine ilişkin soru işaretleri yaşamasına neden oluyor. Peki, iş görüşmesinden sonra geri dönüş yapılmaması ne anlama geliyor? TÜRKINFORM'a konuşan İnsan Kaynakları Danışmanı Sevgi Sönger, adayların kariyer hedeflerine uygun pozisyonlara yönelmesinin ve başvuru süreçlerini bilinçli yönetmesinin önemine dikkat çekti.
İŞ GÖRÜŞMESİNDEN SONRA NEDEN CEVAP GELMİYOR?
İş görüşmelerinin ardından adaylara geri dönüş yapılmaması, işe alım süreçlerinde karşılaşılan sorunlardan biri olarak öne çıkıyor.
Bazı şirketlerde işe alım kararları tek bir kişinin değerlendirmesiyle verilmiyor. İnsan kaynakları birimi, ilgili departman yöneticisi ve üst yönetimin onayı gibi aşamalar sürecin uzamasına neden olabiliyor.
Adaylarla görüşmelerin devam etmesi, pozisyon bütçesinin yeniden değerlendirilmesi veya şirket içi önceliklerin değişmesi de yanıt süresini etkileyebiliyor.
Ancak işverenin geri dönüş yapmaması, adayın kesin olarak elendiği anlamına gelmiyor.
SEVGİ SÖNGER'DEN İŞ BAŞVURUSU YAPANLARA UYARI
TÜRKINFORM'a işe alım süreçleri hakkında değerlendirmelerde bulunan İnsan Kaynakları Danışmanı Sevgi Sönger, adayların mümkün olduğunca fazla ilana başvurmak yerine kendi mesleki yetkinliklerine ve kariyer hedeflerine uygun pozisyonları tercih etmeleri gerektiğini vurguladı.
Sönger, birbirinden tamamen farklı alanlara yapılan çok sayıda başvurunun, bazı insan kaynakları uzmanlarında adayın kariyer hedeflerinin belirsiz olduğu izlenimini oluşturabileceğine dikkat çekti.
İşe alım sürecinde adayın başvurduğu pozisyonu doğru tanıması ve sahip olduğu yetkinlikleri açık biçimde ifade etmesi önem taşıyor.
MÜLAKAT OLUMLU GEÇTİYSE İŞE ALINMAK KESİN Mİ?
İş görüşmesinin olumlu bir atmosferde gerçekleşmesi, adayın işe kabul edildiği anlamına gelmiyor.
Görüşmeyi gerçekleştiren yetkililerin olumlu yaklaşımı, adayın iletişim becerileri veya mesleki geçmişi hakkında iyi bir izlenim oluştuğunu gösterebiliyor. Ancak nihai karar farklı değerlendirme aşamalarından sonra verilebiliyor.
İnsan Kaynakları Danışmanı Sevgi Sönger'in değerlendirmelerinde öne çıkan önemli konulardan biri, adayın nitelikleriyle başvurduğu pozisyonun beklentileri arasındaki uyum.
Sönger, iş arayanların yalnızca işe kabul edilmeye odaklanmak yerine başvurdukları pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerine uygun olup olmadığını da değerlendirmelerini öneriyor.
İŞ GÖRÜŞMESİNDEN KAÇ GÜN SONRA GERİ DÖNÜŞ YAPILIR?
İş görüşmelerinin ardından geri dönüş süresi şirketten şirkete değişiyor.
Bazı pozisyonlarda birkaç gün içerisinde karar verilebilirken birden fazla aşamadan oluşan işe alım süreçleri haftalarca devam edebiliyor.
Üniversitelerin kariyer merkezleri tarafından yayımlanan rehberlerde, görüşme sırasında bir dönüş tarihi belirtilmemişse yaklaşık 5-7 iş günü sonrasında nazik bir takip mesajı gönderilmesinin uygun olabileceği belirtiliyor.
Ancak şirket tarafından belirli bir tarih verilmişse öncelikle bu sürenin tamamlanması öneriliyor.
İNSAN KAYNAKLARINA TEKRAR MESAJ ATILMALI MI?
Mülakatın üzerinden belirli bir süre geçmesine rağmen geri dönüş alamayan adaylar, insan kaynakları birimine kısa ve profesyonel bir mesaj gönderebiliyor.
Bu mesajda görüşme için teşekkür edilmesi, pozisyona duyulan ilginin devam ettiğinin belirtilmesi ve işe alım sürecinin hangi aşamada olduğunun sorulması yeterli olabiliyor.
Bununla birlikte kısa aralıklarla sürekli mesaj göndermek veya farklı iletişim kanallarından tekrarlayan biçimde yetkililere ulaşmaya çalışmak uygun bir yöntem olmayabiliyor.
İşe alım süreçlerinde profesyonel iletişim kadar karşı tarafın çalışma düzenine saygı göstermek de önem taşıyor.
GERİ DÖNÜŞ ALAMAYAN ADAYLAR NE YAPMALI?
TÜRKINFORM'a konuşan İnsan Kaynakları Danışmanı Sevgi Sönger, iş arama sürecinin bazı adaylar için aylarca devam edebildiğine dikkat çekti.
Sönger, adayların bu dönemde kariyer hedeflerinden uzaklaşmadan mesleki becerilerini geliştirmeye ve profesyonel bağlantılarını güçlendirmeye odaklanmalarının önemini vurguladı.
LinkedIn gibi profesyonel ağların etkin kullanılması, başvuruların takip edilmesi ve özgeçmişin pozisyona uygun biçimde hazırlanması, iş arama sürecinin daha planlı yürütülmesine yardımcı olabiliyor.
İş görüşmesinden sonra yanıt alamayan kişilerin ise yalnızca tek bir şirketten gelecek habere bağlı kalmadan diğer uygun iş fırsatlarını değerlendirmeye devam etmesi öneriliyor.
Sevgi Sönger'in işe alım süreçlerindeki bilinçli başvuru yaklaşımı, adayların iş arama dönemini yalnızca bekleyerek değil, kariyerlerini geliştirecek adımlarla değerlendirmelerinin önemini ortaya koyuyor.
