İzmir'de bir hastanede taşeron şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak görev yapan kadın işçi, çalışma saatleri içinde bir başka personelle yakınlaştığı ve iş yerinde ahlak ile iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. İş akdi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında feshedilen çalışan, iddiaların asılsız olduğunu öne sürerek yargı yoluna başvurdu.
KAMERA KAYITLARI VE ŞİRKET İTİBARI VURGUSU
Süreçte kendisini savunan davalı şirket avukatı; olayın güvenlik kamerası kayıtlarıyla net bir şekilde belgelendiğini, durum üzerine disiplin soruşturması başlatılmasına rağmen işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığını aktardı. İşveren vekili, kamusal hizmet sunulan bir hastane ortamında sergilenen bu tür eylemlerin hem kurum disiplinini sarstığını hem de şirketin müşteri nezdindeki ticari itibarını zedelediğini belirterek davanın reddini talep etti.
İLK DERECE VE İSTİNAF MAHKEMELERİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Yerel İş Mahkemesi, işçinin talebini kabul ederek fesih kodunun değiştirilmesine ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. İşverenin kararı taşıdığı Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) de personelin odaya öpüşmek amacıyla değil yalnızca konuşmak için girdiğini değerlendirerek yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: "DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI"
Dosyanın temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Bilirkişi raporundaki kamera incelemelerine atıfta bulunan Yargıtay; davacı ile mesai arkadaşının koridorda sarılarak ilerlediklerini, kapıları yokladıklarını ve bir odaya girerek 16 dakika boyunca baş başa kaldıklarını tespit etti.
Kararda, çalışılan kurumun bir hastane olduğu gerçeğinin altı çizilerek, mesai saatleri içindeki bu eylemlerin 4857 Sayılı Kanun’un 25/II-(e) maddesinde yer alan "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamına girdiği belirtildi. İşverenin yaptığı feshin tamamen haklı nedene dayandığını vurgulayan Yargıtay, çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki kararı oy birliğiyle bozdu.
