Yargıtay doğum izninden döndüğünde görevi değiştirilen bir banka analistinin ayrımcılık tazminatı talebini haklı buldu. 9. Hukuk Dairesi talebi reddeden yerel mahkeme kararını bozdu. Daire görevin neden değiştiğini kanıtlama yükünün işverende olduğunu vurguladı.
DOĞUM İZNİNDEN DÖNÜNCE MASASI DEĞİŞTİ
Davacı hamilelikle başlayan baskının yeni bölüm müdürü döneminde sistematik yıldırmaya dönüştüğünü iddia etti. Diğer çalışanlardan düşük zam aldığını anlattı. Performans puanına itiraz eden kadın genel müdürle görüşerek eski görevini geri istedi. Talebi karşılıksız kalan analist iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
YEREL MAHKEME AYRIMCILIK GÖRMEDİ
Banka görev değişikliğinin sözleşmede esaslı bir değişiklik sayılmayacağını savundu. Bankaya göre kıdemli analistlerin hangi sektörü izleyeceği görev tanımında zaten yazılıydı. İş Mahkemesi kıdem tazminatını kabul etti. Ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti. Mahkeme ikiz gebeliğin kendi başına stresli bir süreç olduğunu belirterek erken doğumu işverenin tutumuna bağlamadı. Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurularını geri çevirdi.
YARGITAY İSPAT YÜKÜNÜ İŞVERENE VERDİ
Dosya temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire tanık anlatımlarından analistin uzmanlığı dışındaki bir işe kaydırıldığının ortaya çıktığını tespit etti. Kararda davacının güçlü bir ihlal ihtimali gösterdiği belirtildi. Banka ise görev değişikliğinin somut gerekçesini ortaya koyamadı. Daire ayrımcılık tazminatının reddini hatalı bularak kararı bozdu.
Dosya yeniden İlk Derece Mahkemesi'ne dönecek. Tazminatın tutarını yerel mahkeme belirleyecek.
İŞ KANUNU KONUYLA İLGİLİ NE DİYOR?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi işverenin cinsiyet ya da gebelik nedeniyle çalışana farklı davranmasını yasaklıyor. Kurala aykırı davranan işveren çalışana dört aylık ücretine kadar ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabiliyor. Çalışan ayrıca yoksun kaldığı hakları da talep edebiliyor. Maddenin son fıkrası ispat yükünü düzenliyor. Çalışan ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirse ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak işverene düşüyor.
Doğum izni Nisan 2026 sonunda yayımlanan 7578 sayılı Kanunla 16 haftadan 24 haftaya çıkmıştı. Avukatlar mobbing iddialarında tanık anlatımlarının yanında iş yeri yazışmalarının da delil sayılabildiğini hatırlatıyor.
